（通訊員 鄭超洋）5月28日，由人力資源部組織的“2020年專業技術、技能類師帶徒拜師會”在公司大會議室召開。
“師徒制”是解決專業技術、專業技能類員工持續發展及穩定性問題的重要方法，要實現和發揮“傳授經驗技術、傳承職業精神、傳遞友誼友愛、傳播文化理念”的目標。2019年，公司師帶徒機制在兩個車間進行試點，共開展了十九名徒弟的師帶徒工作，取得了一定成果的同時，也出現了體系不完善、執行過程不嚴格等問題。經過后續的制度規定日益完善、監督管理等措施不斷加強并及時糾偏，師帶徒的成效日漸凸顯。為了擴充導師力量，拓寬專業技能層面，2020年，公司導師庫新增導師十八人，師徒制覆蓋部門增加了北斗事業部和技術部。
會上，與會領導為公司現有四十九名導師一一頒發了象征著責任和期許的聘書，希望導師們能夠盡職盡責，幫助徒弟們迅速成長，為公司培養及儲備優秀人才。
隨著公司的快速發展，公司需要更多的青年人去承擔重任，也需要技藝精湛的“師傅”將技能傳承，這份傳承所承載的不僅僅是一項技能的延續，更是多年來與公司同風雨、共進退的前輩們的那份敬業之心與熱愛之情?！爸袊圃臁毙枰爸袊そ场?，“零六制造”更需要“零六工匠”。工匠精神，既是一種做事的態度，也是一種從業的追求；既是對自我的期許，也是對他人的承諾；既是一種職業的操守，也是一種文化的傳承。質量之魂，存于匠心。師傅傳道授業，不僅是指導工作技能，更是在守護公司的質量紅線。
公司董事長兼總裁向志明為本次拜師活動做總結發言。向總說，師帶徒一直是6906的優良傳統。一日為師，終身為父，希望師傅們發自內心地把徒弟當成自己的孩子一樣愛護和包容，傳道授業解惑。徒弟們也要把師傅當成自己的父母一樣尊敬和孝敬師傅，放低姿態，虛心學習技能和本領。向總還說，打鐵還需自身硬。面對公司廣闊的市場前景，我們更要努力充實自己，提升自身的綜合實力，才能以更加昂揚的姿態去迎接新的挑戰和機遇。所以，我們提倡發動師帶徒傳幫帶的力量，讓師徒制成為加速企業發展的中間壁壘力量，讓師徒制成為6906的企業新文化。
希望“師帶徒”機制能更好的服務于公司，服務于人才，傳工匠精神，育匠心青年，繪發展宏圖。